ダッシュボード

社員登録、3段階評価、賞与見込額・確定額を一つの画面で管理します。

登録社員数0評価対象者
本人評価済0部長確認へ進める
部長評価済0社長確認へ進める
社長承認済0支給額確定
見込・確定 賞与合計¥0会社業績係数：1.00

今期の評価フロー

次に対応する社員がひと目で分かります。差戻し時は理由を確認して、該当する評価画面から再提出します。

グレード別の進捗

運用の順番

  1. 1
    社員・給与登録
    氏名・役職・グレード・月給または日給を登録
  2. 2
    本人自己評価
    目標・実績を振り返り、3スキルを選択式で入力
  3. 3
    部長評価
    本人評価を確認し、同じ基準で数値評価・所見を入力
  4. 4
    社長評価
    最終数値、特別加減算、賞与額を確定

社員・給与登録

登録済社員の編集・削除、新規社員の追加ができます。月給または日給から賞与算定月額を自動計算します。

日給者は 日給 × 月平均勤務日数 を賞与算定月額に使用します。給与が未入力の社員は、賞与計算前に必ず入力してください。
氏名所属・役割グレード給与形態賞与算定月額評価状況

本人自己評価

面談記録・目標と、グレード別の人間性スキル／技術スキル／マネジメントスキルを選択式で入力します。

部長評価

本人の目標・実績と自己評価を確認し、同じ評価項目を選択式で数値評価します。

社長評価・承認

本人・部長の評価点と所見を比較し、社長が最終評価、個別加減算、賞与額を確定します。

社長承認後は支給額が確定します。修正が必要な場合は、社長が部長へ差戻してから修正してください。
氏名役割・グレード本人 / 部長 / 社長賞与額状況

帳票出力

個人査定票はA4タテ1枚、一覧表・昇格検討表はA4ヨコで出力できます。

賞与査定一覧表

給与基礎、3スキル別点、総合点、係数、見込額・確定額を一覧で確認します。

個人人事評価・賞与査定票

目標・実績、3スキルの評価点、賞与計算根拠、差戻し履歴をA4タテ1枚に集約します。

昇格・育成検討一覧

グレード別の昇格目安と、今回の最終数値、重点育成領域を確認します。

基準設定・バックアップ

会社係数・グレード別支給月数・評価期間を、賞与計算前に設定します。

賞与共通設定

端末の簡易ロック

端末を社長まで持ち回る場合の簡易ロックです。強いアクセス制限はNetlify側の保護設定も併用してください。

グレード別・賞与設定

標準支給月数は会社方針に合わせて変更できます。変更後、未承認者の見込額へ自動反映します。

役職グレード年収イメージ標準支給月数役割の要点

データのバックアップ

データは端末のブラウザ内に保存されます。確定前・確定後に必ずバックアップを保存してください。

社員・評価データの初期化

入力済みの社員・評価・設定をすべて消去し、初期社員リストへ戻します。実行前に必ずバックアップしてください。